Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Шашков О.В. (Shah) Консультант
Зарегистрирован: 25.11.2007 Сообщения: 78 Откуда: Донецк
|
Сообщение: #16 Добавлено: Ср Фев 13, 2008 10:31 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Marisha писал(а): | научится управлять конфликтными ситуациями и выходить из них с чувством э.... удовлетворения что-ли |
Ага, в морду дали и... удовлетворение
Так что-ли?!
И что значит управлять?! _________________ Лучше стремиться - чем убегать...
Шашков Олег |
|
Вернуться к началу |
|
|
Marisha
Зарегистрирован: 04.02.2008 Сообщения: 29 Откуда: Тумбочка
|
Сообщение: #17 Добавлено: Пт Фев 15, 2008 12:38 am Заголовок сообщения: |
|
|
Шашков О.В. (Shah) писал(а): |
Ага, в морду дали и... удовлетворение
Так что-ли?!
И что значит управлять?! |
Cтранные у вас способы достижения удовлетворения _________________ C уважением. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Шашков О.В. (Shah) Консультант
Зарегистрирован: 25.11.2007 Сообщения: 78 Откуда: Донецк
|
Сообщение: #18 Добавлено: Пт Фев 15, 2008 11:36 am Заголовок сообщения: |
|
|
Marisha писал(а): | Cтранные у вас способы достижения удовлетворения |
Вот и поясните, что значит выходить с чувством удовлетворения?! В том то и дело, что у всех людей разные способы достижения удовлетворения. Это я и пытался вам сказать . И как вы понимаете управление конфликтными ситуациями? Это как? Поясните на примере. _________________ Лучше стремиться - чем убегать...
Шашков Олег |
|
Вернуться к началу |
|
|
Marisha
Зарегистрирован: 04.02.2008 Сообщения: 29 Откуда: Тумбочка
|
Сообщение: #19 Добавлено: Сб Фев 16, 2008 11:24 pm Заголовок сообщения: |
|
|
С чувством удовлетворения от достигнутых результатов.
Управление конфликтной ситуацией я вижу как использование её для для достижения изначальной цели . По идее это как управляемые взрывы при строительстве - разрушительные по сути силы использовать для созидания .Для меня здесь главное преодолеть страх , выработать новую модель реагирования и не останавливаться на стадии разрушений _________________ C уважением. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Шашков О.В. (Shah) Консультант
Зарегистрирован: 25.11.2007 Сообщения: 78 Откуда: Донецк
|
Сообщение: #20 Добавлено: Пн Фев 18, 2008 10:25 am Заголовок сообщения: |
|
|
Marisha писал(а): | С чувством удовлетворения от достигнутых результатов.
Управление конфликтной ситуацией я вижу как использование её для для достижения изначальной цели . |
Это называется - сказать все и ничего!
Marisha писал(а): | По идее это как управляемые взрывы при строительстве - разрушительные по сути силы использовать для созидания |
Да, но что в итоге строится?
Приведите КОНКРЕТНЫЕ примеры того, как вы это понимаете. Например, есть такая-то конфликтная ситуация, я делаю в ней то-то, а хотелось бы... Подробнее. Вы думаете, что все люди мыслят одинаково?! То, что вы написали, каждый поймет по своему!!! _________________ Лучше стремиться - чем убегать...
Шашков Олег |
|
Вернуться к началу |
|
|
Marisha
Зарегистрирован: 04.02.2008 Сообщения: 29 Откуда: Тумбочка
|
Сообщение: #21 Добавлено: Вт Фев 19, 2008 7:28 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Пример такой:
Конфликтная ситуация на работе со старшими сотрудниками от которых я должна научиться работать, но которые совершенно не желают меня обучать и вместо этого устраивают мне всякие подставки и затем "закладывают" мои ошибки начальству с видимым удовольствием. Я хотела бы поменять такое отношения безразличия в отношении себя так чтобы моим сотрудникам доставляло удовольствие не травить меня а искренне поддерживать и делить ответственность.
Подходит? _________________ C уважением. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Шашков О.В. (Shah) Консультант
Зарегистрирован: 25.11.2007 Сообщения: 78 Откуда: Донецк
|
Сообщение: #22 Добавлено: Вс Фев 24, 2008 9:23 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Это все про ваших сотрудников, т.е. они должны менятся, а не вы! Это их отношение безразличия! А вот что такого вы делаете, что вызываете у своих сотрудников такое отношение? Их поведение менять не умею Или с ними надо психотерапию проводить?! _________________ Лучше стремиться - чем убегать...
Шашков Олег |
|
Вернуться к началу |
|
|
Marisha
Зарегистрирован: 04.02.2008 Сообщения: 29 Откуда: Тумбочка
|
Сообщение: #23 Добавлено: Пн Фев 25, 2008 9:59 pm Заголовок сообщения: |
|
|
вот и я не могу понять на что они так реагируют и как с этим бороться.
И вообще необходимость постоянно беспрерывно бороться приводит меня в состоянтие уныния . я в общем- то человек мирный _________________ C уважением. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Шашков О.В. (Shah) Консультант
Зарегистрирован: 25.11.2007 Сообщения: 78 Откуда: Донецк
|
Сообщение: #24 Добавлено: Чт Фев 28, 2008 9:11 am Заголовок сообщения: |
|
|
Marisha писал(а): | вот и я не могу понять на что они так реагируют и как с этим бороться.
И вообще необходимость постоянно беспрерывно бороться приводит меня в состоянтие уныния . |
Бороться с чем? С их реакцией?! Думаю это уже себя исчерпало. Вы только теряете силы и все. "Хочешь изменить мир - измени себя". Так что меняться надо вам, а не им. Или изменить ваше регирование на эти ситуации или менять поведение, которое вызывает эти реакции у сотрудников. А какие мысли у вас есть? В смысле, почему они так реагируют? _________________ Лучше стремиться - чем убегать...
Шашков Олег |
|
Вернуться к началу |
|
|
Marisha
Зарегистрирован: 04.02.2008 Сообщения: 29 Откуда: Тумбочка
|
Сообщение: #25 Добавлено: Пт Фев 29, 2008 2:44 pm Заголовок сообщения: |
|
|
потому что они( 3 человека) очень тяжелые люди. Возраст 60+ , истеричный характер + неудачи в семье и т.д. и т.п. Привыкли работать в одиночку и я возможно им мешаю или раздражаю. В любом случае я последнее время от них по возможности дистанцируюсь. Между собой общение у них оригинальное: 20 лет работают вместе и общаются 2-3 слова в день исключительно по работе. Этакий террариум единомышленников. _________________ C уважением. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Шашков О.В. (Shah) Консультант
Зарегистрирован: 25.11.2007 Сообщения: 78 Откуда: Донецк
|
Сообщение: #26 Добавлено: Пт Фев 29, 2008 11:35 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Опять вы о них! Я о вас спрашиваю!!!
Marisha писал(а): | я возможно им мешаю или раздражаю |
А чем мешаете? Проанализируйте свое поведение с ними. Marisha писал(а): | Между собой общение у них оригинальное |
Да как они общаются между собой - их дело. Их устраивает - и ладно.
Marisha писал(а): | от которых я должна научиться работать, но которые совершенно не желают меня обучать |
Вы то должны научиться работать, а они разве обязаны вас обучать?! Это входит им в оплату? Начальник так сказал? Или вы себе сами так придумали? _________________ Лучше стремиться - чем убегать...
Шашков Олег |
|
Вернуться к началу |
|
|
Marisha
Зарегистрирован: 04.02.2008 Сообщения: 29 Откуда: Тумбочка
|
Сообщение: #27 Добавлено: Сб Мар 01, 2008 6:33 pm Заголовок сообщения: |
|
|
уважаемый Олег, вы писали:
Шашков О.В. (Shah) писал(а): | Опять вы о них! Я о вас спрашиваю!!!
| а перед этим
Шашков О.В. (Shah) писал(а): | В смысле, почему они так реагируют?
|
????????????
Шашков О.В. (Shah) писал(а): | Вы то должны научиться работать, а они разве обязаны вас обучать?! Это входит им в оплату? Начальник так сказал? |
Помимо того что в моей специальности это общепринятая норма, так в данном конкретном случае еще и начальник сказал.
Шашков О.В. (Shah) писал(а): | Или вы себе сами так придумали? |
А что навязчивые идеи у меня должны быть обязательно ? _________________ C уважением. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Шашков О.В. (Shah) Консультант
Зарегистрирован: 25.11.2007 Сообщения: 78 Откуда: Донецк
|
Сообщение: #28 Добавлено: Вс Мар 02, 2008 1:13 am Заголовок сообщения: |
|
|
Marisha писал(а): | А что навязчивые идеи у меня должны быть обязательно ? |
Нет конечно! Просто уточнить решил
Marisha писал(а): | перед этим
Шашков О.В. (Shah) писал(а):
В смысле, почему они так реагируют? | Тут имелось - ваше поведение/реакции/эмоции/ и т.п., которые вызывают у них такую реакцию. Может не совсем ясно выразился...
Мои мысли таковы:
1. Сотрудников мы заставлять меняться не будем.
2. Прилагать к ним физические меры воздействия не будем.
3. Можно попробовать намекнуть начальнику (сказал - пущай слово держит!)
4. А лучше - менять вашу реакцию на их (сотрудников) поведение.
Согласны? _________________ Лучше стремиться - чем убегать...
Шашков Олег |
|
Вернуться к началу |
|
|
Marisha
Зарегистрирован: 04.02.2008 Сообщения: 29 Откуда: Тумбочка
|
Сообщение: #29 Добавлено: Пн Мар 03, 2008 3:08 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Шашков О.В. (Shah) писал(а): |
Тут имелось - ваше поведение/реакции/эмоции/ и т.п., которые вызывают у них такую реакцию. |
Это пожалуй уже сфера психопатологии. Я не первая и не последняя на кого такая реакция. Потому и текучесть кадров большая, но пока это в мои плана не входит , а потому я хочу научиться по возможности этой реакцией управлять.
Шашков О.В. (Shah) писал(а): |
Мои мысли таковы:
1. Сотрудников мы заставлять меняться не будем.
2. Прилагать к ним физические меры воздействия не будем.
|
Да я в общем-то в пионерско-комсомольских организациях давно не состою
Шашков О.В. (Shah) писал(а): |
3. Можно попробовать намекнуть начальнику (сказал - пущай слово держит!)
|
Не работает, слабоват он.
Шашков О.В. (Shah) писал(а): |
4. А лучше - менять вашу реакцию на их (сотрудников) поведение.
Согласны? |
вполне _________________ C уважением. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Шашков О.В. (Shah) Консультант
Зарегистрирован: 25.11.2007 Сообщения: 78 Откуда: Донецк
|
Сообщение: #30 Добавлено: Чт Мар 06, 2008 8:36 pm Заголовок сообщения: |
|
|
ОК! Тогда как бы хотели реагировать на их поведение? _________________ Лучше стремиться - чем убегать...
Шашков Олег |
|
Вернуться к началу |
|
|
|